I. WYMIANA ZDAŃ



Osoby z wymianą zdań ,jako głównym czynnikiem motywującym są najszczęśliwsze, gdy mają dostęp do informacji oraz otoczenie i osób, z którymi mogą omawiać te informacje. Oni są świetnymi komunikatorami i cenią sobie otwarte dzielenie się myślami i pomysłami. Chcą się uczyć i kształcić, ale także uczyć i dzielić się z innymi. Krótka rozmowa nie wystarczy osobie z tym motywatorem.

Pozytywne cechy
•  świetni komunikatorzy
•  nauczanie, dzielenie się wiedzą
•  gracze drużynowi
Negatywne cechy
•  oszczerstwa i plotki
Jak rozpoznać?
•  zadają wiele pytań
•  cieszą się dyskusjami, negocjacjami i debatami
•  dużo czytają i szukają informacji
Co ich motywuje: możliwości uczenia się i dobre narzędzia komunikacji.
Unika izolacji i złej atmosfery pracy.
Ćwiczenie
Jak możesz zaspokoić potrzebę wymiany zdań?
Wskazówka
Zwróć uwagę na swoją przestrzeń roboczą, czy wspiera to potrzebę wymiany?

II. BEZPIECZEŃSTWO



Ludzie z bezpieczeństwem jako głównym motywatorem są bardziej swobodni, gdy wiedzą, czego się spodziewać. Chcą wiedzieć wszystko z wyprzedzeniem i lubią przewidywać zmiany. Są dobrzy w planowaniu i utrzymywaniu porządku. Zmiana jest dużym wyzwaniem dla osób z najwyższym poziomem bezpieczeństwa.

Pozytywne cechy
•  świetni planiści
•  zaangażowani w rutynę harmonogramy
•  ochronni gracze drużynowi
Negatywne cechy
•  lęk i strach przed podejmowaniem ryzyka
Jak rozpoznać?
•  zadają wiele pytań, ponieważ łatwo się martwią
•  cieszą się planowaniem i prognozowaniem
•  zawyżone budżety i linie czasowe
To, co ich motywuje: jasne harmonogramy i ramy działania.
Unika chaosu, ciągłych zmian i złego planowania.
Ćwiczenie
Jak możesz zaspokoić potrzebę bezpieczeństwa?
Wskazówka
Zwróć uwagę na ludzi wokół ciebie, czy potrafisz rozpoznać tych, którzy mają tę potrzebę na samym szczycie?


III. PRZYGODA - PODNIECENIE I ODMIANA



Ludzie z przygodą jako najważniejszym czynnikiem motywującym potrzebują nowości i emocji, aby prosperować. Są aktywni i lubią podejmować ryzyko i promować zmiany. Ci ludzie lubią podejmować nowe wyzwania i hobby i łatwo się nudzą, mając do czynienia z regularnymi czynnościami.

Pozytywne cechy przygody
•  ciekawy i odważny
•  spontaniczny, aktywny
•  gotowy do wypróbowania nowych rzeczy
Negatywne cechy
•  dramat i podejmowanie nadmiernego ryzyka
Jak rozpoznać>
•  oczy świecą, gdy oferowana jest przygoda
•  dynamiczny i często atletyczny
•  podejmuje inicjatywę i chce wprowadzać zmiany
Co ich motywuje: nowe wyzwania, przeprowadzki i podróże.
Unika rutynowej pracy i nieelastycznych harmonogramów.
Ćwiczenie
Jak możesz zaspokoić potrzebę przygody?
Wskazówka
Jakie nowe działania możesz wnieść do swojego życia? Nuda jest naprawdę czymś, czego należy unikać.

IV WPŁYW - MOC I DECYZJE



Ludzie z wpływami jako najważniejszymi motywatorami naprawdę lubią być odpowiedzialni lub uważani za autorytety. Lubią coś robić i być za to odpowiedzialni. Wpływ daje im wiarygodność i często są wzorem do naśladowania dla innych.

Pozytywne cechy
•  liderzy opinii, silni
•  umiejętność kierowania, umiejętności organizacyjne
•  wzmacnia pozycję innych
Negatywne cechy
•  nadmierna kontrola, nietaktowność, oportuniści
Jak rozpoznać?
•  pokazuje pewność i przejmuje kontrolę
•  lubi spotykać się z władzami i mocarstwami
•  wielu z wpływami lubi role kierownicze
Co ich motywuje: posiadanie opcji i dodatkowej odpowiedzialności.
Unika biurokracji i kar za okazywanie stanowczości.
Ćwiczenie
Jak możesz wesprzeć swoją potrzebę wpływu?
Wskazówka
Czy masz sposoby, aby wykorzystać swoją potrzebę wpływu? Może dołącz do stowarzyszenia lub grupy, w której możesz wziąć odpowiedzialność w jakimś obszarze.

V. EKSPRESJA - INDYWIDUALIZM I WYKONANIE



Ludzie z ekspresją lubią być widziani i słyszani i często wyróżniają się z tłumu. Są kreatywni i zazwyczaj mają artystyczny talent. Zobaczysz tych ludzi w dużej liczbie w branży artystycznej, rozrywkowej, muzycznej i modowej.

Pozytywne cechy
•  kreatywność, nowość
•  inspirujący, pełen humoru
•  doskonale nadaje się do materiałów i narzędzi
Negatywne cechy
•  samolubny, zbuntowany, niegodny zaufania
Jak rozpoznać?
•  często kolorowy wygląd
•  innowacyjny i pomysłowy
•  personalizuje przestrzeń roboczą
Co ich motywuje: osobisty wyraz i zachęta do innowacji
Unika duszącej kreatywności i ścisłej kontroli.
Ćwiczenie
Jak możesz zaspokoić swoją potrzebę ekspresji?
Wskazówka
Czy pozwalasz pokazać swoją stronę artystyczną? Jeśli nie, poszukaj sposobu, aby zwrócić na to uwagę.

VI. WOLNOŚĆ - NIEZALEŻNOŚĆ I ALTERNATYWY



Ludzie z wolnością jako motywatorem naprawdę lubią spędzać czas samotnie. Są bardzo niezależni i lubią definiować własne harmonogramy i sposoby robienia rzeczy. Elastyczność i możliwość wyboru są kluczem do zaspokojenia tej potrzeby.

Pozytywne cechy
•  niezależność, inicjatywa własna
•  wyzwolony, samowystarczalny
•  odpowiedzialny i elastyczny
Negatywne cechy
•  strach przed zaangażowaniem, aspołeczny
Jak rozpoznać?
•  chcą długiej smyczy od swoich przełożonych
•  często podejmują się projektów solowych
•  doceniana jest praca na odległość
Co ich motywuje: duża elastyczność i posiadanie własnej przestrzeni.
Unika rygorystycznych zamówień, mikrozarządzania i wymagających długich zobowiązań.
Ćwiczenie
Jak możesz zaspokoić potrzebę wolności?
Wskazówka
Stwórz sam czas, nawet jeśli masz napięty harmonogram.

VII. EKSPANSJA - WIZJE I ROZWÓJ



Ludzie z ekspansją jako głównym motywatorem cieszą się innowacjami, dużymi projektami i dużymi pomysłami. Ciągle szukają sposobów na poprawę lub poszerzenie swoich horyzontów, czy to będzie koncepcja franczyzy, czy kolekcja hobbystów. Są wizjonerami, którzy chcą podbić świat.

Pozytywne cechy
•  dalekosiężne wizje i plany
•  aktywny i poszukujący nowych możliwości
•  dobry w skalowaniu i rozwoju
Negatywne cechy
•  niekontrolowany wzrost, gromadzenie
Jak rozpoznać?
•  mają wielkie wizje i pomysły
•  zawsze szukają nowych sposobów rozwoju
•  duże plany dalekiego zasięgu
Co ich motywuje: tolerancja na wizje i duże myślenie.
Unika niezbywalnych zasad i ograniczania myślenia.
Ćwiczenie
Jak możesz zaspokoić potrzebę ekspansji?
Wskazówka
Znajdź duży projekt z kilkoma opcjami, poszukaj sposobów użycia rozszerzenia.

VIII. UZNANIE - WPŁYW I WSPÓŁPRACA



Ludzie z uznaniem są bardzo przyjaźni, uśmiechnięci i łatwo dostępni. Lubią pielęgnować innych i łagodzić konflikty. Preferowana jest współpraca i są dobrzy w tworzeniu przyjaznego i otwartego środowiska pracy. Ludzie z uznaniem są bardzo przyjaźni, uśmiechnięci i łatwo do nich podchodzą. Lubią pielęgnować innych i łagodzić konflikty. Współpraca jest lepsza i są dobrzy w tworzeniu przyjaznego i otwartego środowisko pracy

Pozytywne cechy
•  łatwy w prowadzeniu, ciepły i przyjazny
•  aprobowanie innych i bezinteresownych
•  wspaniali współpracownicy
Negatywne cechy
•  manipulacyjne, pragnienie uwagi
Jak rozpoznać?
•  pytają cię, jak się czujesz
•  cieszą się poznawaniem ludzi wokół nich
•  potrzebują dużo informacji zwrotnych
Co ich motywuje: regularne opinie i pochwały. Zachęcaj do tworzenia pielęgnującego środowiska pracy.
Unika ostrej konkurencji lub izolacji.
Ćwiczenie
Jak możesz zaspokoić potrzebę uznania?
Wskazówka
Czy jest w twoim życiu jakiś obszar, w którym brakuje ci uznania? Jeśli tak, pomyśl o kreatywnych sposobach zmiany sytuacji.

IX. WSPÓLNOTA - SOCJALIZACJA I WYDARZENIA



Ludzie ze wspólnotą jako głównym motywatorem lubią ludzi i uwielbiają towarzysko otaczających ich ludźmi. Mogą łatwo łączyć się z nowymi ludźmi i świetnie nadają się do organizowania spotkań i spotkań.

Pozytywne cechy
•  świetne umiejętności społeczne
•  duże sieci społecznościowe
•  dobry w planowaniu wydarzeń
Negatywne cechy
•  powierzchowny, boi się samotności
Jak rozpoznać?
•  lubią rozmawiać i nawiązywać nowe połączenia
•  towarzyski, opiekuńczy, rozmowny
•  często organizuje spotkania i imprezy
Co ich motywuje: umawianie spotkań i planowanie wydarzeń.
Unika nasłonecznienia lub zbyt poważnego środowiska pracy.
Ćwiczenie
Jak możesz wesprzeć swoją potrzebę wspólnoty?
Wskazówka
Pomyśl o różnych sposobach nawiązywania kontaktów we wszystkich obszarach swojego życia. Czy potrafisz włączyć wpólnotę zarówno w pracy, jak i w czasie wolnym?